réussir ses entretiens de recrutement

• Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement : principes de non-discrimination, RGPD…
• Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement en structurant les étapes
• Identifier et mobiliser les différents acteurs intervenant dans le processus de recrutement
• Maitriser les techniques de questionnement et reformulation pour identifier des compétences en lien avec les métiers
• Maîtriser les techniques d'entretien appliquées au recrutement
• Se doter d’outils d’aide à la décision

Présentation de la formation

• Retour d’expérience des stagiaires
• Définition des attentes de chaque stagiaire
• Présentation de la formation

Maitriser le cadre réglementaire du recrutement

• Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement
• L’esprit de la loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
• Obligations du recruteur - Principes de non-discrimination - RGPD - Égalité professionnelle

Préparer ses entretiens

• Formaliser le poste et les missions
• Identifier les compétences clés du poste et les profils attendus (compétences, expérience, ..)
• Se doter d’une structure type d’entretien
• Construire une grille d’évaluation

Mieux se connaitre pour mieux recruter

• Les petites voix du recruteur
• Les critères de valeur
• L’objectivité

Les techniques d’entretien

• L’écoute active
• Les techniques de questionnement
• La reformulation

Identifier les motivations du candidat

• Eléments de motivation
• Attentes générationnelles
• Eléments observables

Piloter efficacement les entretiens

• Présentation de l’entreprise et du poste
• Investiguer le parcours du candidat
• Identifier les compétences du candidat
• Repérer la motivation du candidat
• Adapter son entretien aux situations et aux candidats

Les outils à mobiliser

• Les biais de la communication
• La communication verbale / non verbale
• Techniques de questionnement

Analyser et choisir

• Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision
• Rédiger un compte-rendu objectif
• Faire un retour constructif au candidat

Outils d’analyse complémentaire

• Les tests de personnalité et de connaissances
• La prise de références

Contactez-nous en cas de besoins spécifiques, nous mettrons tout en œuvre pour adapter notre formation