réussir ses entretiens de recrutement
Taux de satisfaction :
8,5/10
(11 avis)
Formation créée le 14/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement : principes de non-discrimination, RGPD…
- Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement en structurant les étapes
- Identifier et mobiliser les différents acteurs intervenant dans le processus de recrutement
- Maitriser les techniques de questionnement et reformulation pour identifier des compétences en lien avec les métiers
- Maîtriser les techniques d'entretien appliquées au recrutement
- Se doter d’outils d’aide à la décision
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée dans l’entreprise à organiser ou conduire des entretiens RH dans le cadre de ses missions
- Manager
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Présentation de la formation
- Retour d’expérience des stagiaires
- Définition des attentes de chaque stagiaire
- Présentation de la formation
-
Maitriser le cadre réglementaire du recrutement
- Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement
- L’esprit de la loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017
- Obligations du recruteur - Principes de non-discrimination - RGPD - Égalité professionnelle
-
Préparer ses entretiens
- Formaliser le poste et les missions
- Identifier les compétences clés du poste et les profils attendus (compétences, expérience, ..)
- Se doter d’une structure type d’entretien
- Construire une grille d’évaluation
-
Mieux se connaitre pour mieux recruter
- Les petites voix du recruteur
- Les critères de valeur
- L’objectivité
-
Les techniques d’entretien
- L’écoute active
- Les techniques de questionnement
- La reformulation
-
Identifier les motivations du candidat
- Eléments de motivation
- Attentes générationnelles
- Eléments observables
-
Piloter efficacement les entretiens
- Présentation de l’entreprise et du poste
- Investiguer le parcours du candidat
- Identifier les compétences du candidat
- Repérer la motivation du candidat
- Adapter son entretien aux situations et aux candidats
-
Les outils à mobiliser
- Les biais de la communication
- La communication verbale / non verbale
- Techniques de questionnement
-
Analyser et choisir
- Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision
- Rédiger un compte-rendu objectif
- Faire un retour constructif au candidat
-
Outils d’analyse complémentaire
- Les tests de personnalité et de connaissances
- La prise de références
-
Conclusion et engagements de mise en œuvre
Équipe pédagogique
Le formateur est un professionnel qualifié qui possède une réelle expérience en entreprise
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Satisfaction stagiaire
Taux de satisfaction des apprenants
8,5/10
(11 avis)
Délai d'accès
1 semaine
Accessibilité
Contactez-nous en cas de besoins spécifiques, nous mettrons tout en œuvre pour adapter notre formation